Выпускников вузов, не имеющих опыта, принимают на работу 6 из 10 российских компаний. Об этом, как сообщили РОСВУЗу в исследовательском центре портала Superjob, однозначно свидетельствуют последние опросы.
Как оказалось, крупный бизнес к молодым специалистам относится лояльнее, чем малые предприятия: выпускников вузов трудоустраивают 72% компаний со штатной численностью более 1000 сотрудников и лишь 50% организаций, в которых работает менее 100 человек. При этом наиболее открытыми для выпускников вузов, не имеющих опыта работы, являются организации банковской сферы и IT-компании. Именно там чаще всего - 78 и 73% соответственно - демонстрировали готовность принять на работу молодых специалистов.
Выше всего востребованность этой категории кадров была в 2013 году (тогда 72% компаний брали на работу выпускников вузов), ниже всего — в 2009 (54%). Это говорит о четкой зависимости между состоянием экономики и готовностью работодателей принимать на работу молодых специалистов: начиная с посткризисного 2009 года наблюдался ежегодный прирост числа компаний, берущих на работу выпускников вузов, с 2014 года — снижение готовности трудоустраивать молодых специалистов. Любопытно также, что в этом году степень удовлетворенности работодателей профессиональной подготовкой выпускников институтов и университетов незначительно ниже, чем в прошлом: в 2015 каждая вторая компания была удовлетворена полностью или частично, сегодня — 47%. Основные нарекания: «средняя теоретическая подготовка», «высокий уровень амбиций», «зашкаливающее самомнение».
Удачным «прологом» трудоустройства сейчас считается стажировка: стажеров принимают 64% российских компаний, в т.ч. 26% имеют специальную программу обучения. Крупный бизнес принимает стажеров охотнее, чем малые предприятия (73 и 58% соответственно). Чаще всего на стажировки можно устроиться в банки и IT-компании (79 и 76%), организации данных сфер деятельности чаще остальных имеют и разработанные программы для стажеров (42 и 38%). При этом подавляющее большинство компаний берут на работу после прохождения стажировки: 52% организаций приглашают на работу более половины, 24% — менее половины молодых специалистов, прошедших стажировку. Лишь 22% работодателей делают это редко и действуют очень избирательно. Наибольшая вероятность трудоустройства после прохождения стажировки — в IT-компаниях: 69% из них устраивают к себе на работу более половины стажеров.