Выпускники вузов выходят на финишную прямую: после сдачи госэкзаменов или защиты дипломов их ждет не менее захватывающее действо: устройство на работу. Между тем. вслед за недавней отменой графы «Образование» в объявлениях о поиске работы сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob принял другое революционное решение: теперь портал не будет требовать от соискателей обязательного заполнения графы «Пол» в резюме.
Как сообщили РОСВУЗу в компании, SuperJob провел такой эксперимент: на часть высокооплачиваемых вакансий работодатели получали резюме без указания гендерной принадлежности кандидатов. И результаты эксперимента показали, что количество приглашений соисктелей (как мужчин, так и женщин) увеличилось в среднем на 18%.
По мнению президента SupeJob Алексея Захарова, в обществе существуют определенные стереотипы о том, что та или иная профессия требует людей определенной половой принадлежности. «Даже если некий человек декларирует, что нет гендерных стереотипов, то где-то глубоко они по факту сидят. 9 из 10 рекрутеров на вакансию программиста сначала посмотррят резюме молодых людей, а кандидатов девушек отложат на потом. Даже если представительницы прекрасного пола оказываются более квалифицированными специалистами, на эту позицию их посмотрят в последнюю очередь», — подчеркнул он.
Вместе с тем, исследование SuperJob показало, что только 8% компаний учитывают гендерную принадлежность соискателя в каждой из своих вакансий. Чуть больше половины рекрутеров (51%), опрошенных Superjob, ответили, что пол будущего сотрудника важен им только в некоторых случаях. Не важен пол кандидата для 38% опрошенных. 3% затруднились с ответом.