Сегодняшняя жизнь так динамична, что новые профессии появляются, а старые исчезают буквально на глазах. В итоге экономике не хватает нужных специалистов, а система СПО предлагает абитуриентам запись на непопулярные профессии. Синхронизировать работу средних специальных учебных заведений и потребностей сегодняшнего дня должен новый проект Перечня профессий и специальностей СПО, подготовленный и представленный на этой неделе Национальным агентством развития квалификаций — НАРК.
Даже по официальным данным, к 2016 году около сотни профессий, предлагаемых системой СПО для обучения специалистов среднего звена, оказались настолько невостребованными, что практически не набрали новых студентов. А до половины ребят, которые все же отучились в колледжах и техникумах, не смогли найти себе работы по специальности.
Очевидно, что ситуацию пора менять: «Сейчас работодатели все активнее предъявляют к своим сотрудникам новые требования, связанные с соответствием профстандартам и профквалификациям,- обрисовал общую ситуацию гендиректор НАРК Александр Лейбович.- Все это требует, чтобы работа по формированию новых перечней СПО велась интенсивно, быстро и организованно».
Проект этих перечней уже готов. И, более того, сопряжен с основными цифровыми ресурсами в этой сфере – государственным информационным ресурсом «Справочник профессий», базой вакансий «Работа в России», реестром НОК и профессиональными стандартами, отметила директор департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Минтруда Марина Маслова. Учтены при его подготовке и результаты опроса организаций о профессиях рабочих и специалистов среднего звена, востребованных на рынке труда. Проведенный ВНИИ труда: в число таковых вошли такие специальности, как продавец-кассир, повар, педагог профобучения, юрист, социальный работник, специалист по закупкам, педагог дополнительного образования для детей и взрослых, медсестра.
Так что же получилось в итоге?
«Ключевой задачей, которая решается в ходе масштабной работы, является формирование надежного «моста» между сферой труда и сферой подготовки кадров через обновление номенклатуры профессий и их прямую связь с актуальными профессиональными стандартами и квалификациями»,- обрисовала новые подходы к формированию перечня профессий и специальностей СПО заместитель гендиректора НАРК Алла Факторович.- Так, впервые планируется дополнить нормативно-правовой акт специализированным цифровым ресурсом, в который будет вынесена наиболее подвижная часть перечня профессий, содержащая пакеты профессиональных квалификаций, а также другая информация, необходимая для организации подготовки востребованных кадров».
Это — принципиальный момент, подчеркнула она РОСВУЗу: «В «бумажный» Перечень войдут устойчивые позиции т. е. профессии и специальности. И это обеспечит устойчивость и четкость работы системы. А дополнительная цифровая составляющая объединит стремительно меняющиеся квалификации, которые смогут влиять на оперативное изменение образовательных программ СПО. На июль 2020 года запланировано утверждение перечня, а его вступление в силу — на сентябрь 2021 года».
Новый Перечень сокращен на четверть в части специальностей и почти на половину в части профессий. При этом особенно сильно были сокращены группы специальностей «Технологии легкой промышленности», «Туризм и сервис», «Химические технологии», а также «Информтехнологии». Ничего не попишешь: жизнь не стоит на месте!
Так, к примеру, в новый перечень не войдет профессия «Оператор ЭВМ» как устаревшая. Другой причиной для исчезновения из Перечня некогда присутствовавших там профессий является их невостребованность - отсутствие набора на них в течение трех лет, а также перевода с программ СПО на программы профессионального обучения. При этом последние, как уверяют в НАРК, более мобильны и динамичны, а, значит, лучше успевают за стремительными переменами современности .