Успех любой сферы зависит от того, насколько она обеспечена квалифицированными кадрами, особенно в цифровую эпоху, и туристическая отрасль не является исключением, заявила на пленарном заседании V Международной научно-практической конференции «Актуальные проблемы развития туризма» заместитель гендиректора Национального агентства развития квалификаций (НАРК) Алла Факторович. Однако в этом смысле в России сложилась совершенно парадоксальная ситуация.
По данным Российского союза промышленников и предпринимателей, 1/3 работодателей называет нехватку кадров одной из главных причин, сдерживающих инновационное развитие страны, а 60 % говорят об острой нехватке специалистов с высшим образованием. В то же время вузы и колледжи в достаточном количестве выпускают специалистов, а, согласно исследованиям Минпросвещения, Минобрнауки и НАРК, среди выпускников вузов 11,6 %, а среди выпускников колледжей около 20% не могут трудоустроиться по профилю. Таким образом, налицо структурное несоответствие спроса и предложения на рынке труда, констатировала Факторович.
Между тем, по словам спикера, инструмент решения этой проблемы имеется: это национальная система квалификаций. «Сейчас в национальной системе квалификаций сформированы все механизмы, которые необходимы для выстраивания нормального диалога между системой образования и рынком труда, для управлениями квалификациями и качеством подготовки кадров», - подчеркнула Факторович. Созданы, по ее словам, и новые способы и процедуры описания и оценки квалификации, появились цифровые сервисы, которые позволяют ускорять все бизнес-процессы национальной системы квалификаций: «Цифровые ресурсы работают как конструкторы, они дают доступ к базе данных уже готовых решений и позволяют разрабатывать новые. Каждый набор инструментов можно комплексировать под конкретные задачи и проекты».