Шансы на трудоустройство после стажировки очень высоки, свидетельствует новое исследование сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob. Большинство работодателей приглашают стажеров остаться в компании в качестве постоянного сотрудника.
В 72% российских компаний принимают молодых специалистов на стажировки: причем у 30% работодателей есть специальные программы для стажеров. При этом чаще всего стажеров привлекает крупный бизнес (78% компаний с численностью персонала от 1000 человек). Среди компаний различных отраслей чаще всего открыты для стажеров банки (87%) и IT-компании (82%).
Стажировки молодых специалистов очень часто завершаются предложением трудоустройства: 58% работодателей приглашают на работу более половины специалистов, проходивших у них стажировку. Чаще остальных трудоустраивает стажеров малый бизнес (61% предлагает работу по найму больше части стажеров). Большинство стажировок заканчивается джоб-оффером в 63% IT-компаний, 6 из 10 организаций сферы услуг.
По сравнению с аналогичным исследованием 2016 года работодатели стали чаще приглашать молодых специалистов на стажировки: 64% пять лет назад и 72% сейчас. Трудоустройство стажерам также предлагают чаще: сегодня 58% работодателей приглашают работу большую часть стажеров (в 2016 году — 52%).
Опрос россиян моложе 27 лет, имеющих опыт прохождения стажировок, также свидетельствует, что 64% из них трудоустраивались в компанию, где стажировались. 13% респондентов отказывались от предложений о работе после стажировки.
По мнению молодежи, стажировка прежде всего нужна для получения практических навыков работы (69%) и лишь 14% считает ее шансом устроиться в определённую компанию. 12% россиян считают, что стажировка поможет определиться с профессией. В целом россияне стали чуть чаще устраиваться на работу после стажировки: 62% четыре года назад, 65% в 2020 году и 64% сегодня. Все больше молодых россиян считают, что стажировка помогает определиться с профессией: 9% в 2017 году, 12% сейчас.