Как сообщили РОСВУЗу в Высшей школе экономики, ученые вуза подсчитали, что женщины проигрывают в зарплатах мужчинам в среднем на 18-20% с учетом образования, профессии и личных характеристик. При этом неравенство имеет накопительный эффект — растет вместе со стажем работы.
В то же время образование заметно компенсирует этот «штраф», выпускницы вузов ощущают меньшую дискриминацию в зарплатах. Меньше всего, как выяснилось, гендерный «штраф» касается работниц с дипломом вуза. Их зарплаты оказались ниже, чем у мужчин с тем же уровнем образования на 18%. В рабочих профессиях — с начальным профессиональным образованием (НПО) — ситуация заметно хуже: зарплатный разрыв составляет там уже 25%. А у специалистов среднего звена (среднее профессиональное образование — СПО) — 20%. Таким образом, для женщин выгоднее всего иметь высшее образование.
Гендерный разрыв в оплате труда варьируется по специальностям и сферам занятости. Однако важно и семейное положение респондентов. Так, выяснилось, что сотрудницы, состоящие в браке, проигрывают незамужним — реже попадают в категорию занятых. У мужчин же всё наоборот. Женатые трудоустроены чаще. Для мужчин брак выгоден, поскольку дает прибавку к зарплате в размере 7%. У женщин семья — повод для «штрафа» со стороны работодателей. Кроме того, каждый следующий ребенок на зарплату женщин «влияет негативно, уменьшая её на 5%», подсчитали исследователи.
Есть и еще один нюанс. По подсчетам исследователей ВШЭ, каждый год работы добавляет мужчинам 11% к зарплате, женщинам — только 7%. Другими словами, опыт сотрудников-женщин «монетизируется» меньше. Одно из объяснений этому — дискриминация работников — более редкое повышение для женщин и, соответственно, более медленный рост зарплаты. Мужчины и женщины получают разную отдачу и от выбранного направления подготовки. Так, мужчины, завершившие обучение по инженерным специальностям, зарабатывают на 16% больше (по сравнению с мужчинами со средним образованием в той же сфере), а женщины — только на 12% больше. Даже в «женских» профессиях, например, сфере обслуживания, соответствующее образование даёт мужчинам зарплатное преимущество, которое хотя и незначительно, но всё же выше, чем аналогичный бонус у женщин (13,3% против 12,7%).
В целом «штрафы» для женщин сильно варьируются по отраслям. Так, в сфере услуг, в образовании, здравоохранении, естественных науках гендерная разница в зарплатах меньше. Например, в области естественных наук и математики она составляет 14%. Но есть сферы с очень высоким штрафом — например, социальные науки. Тут женские и мужские зарплаты различаются на 31%.